A.切合实际
B.安排内容宽泛简要
C.有明确的时间性
D.要获得认同

A.部下反调
B.骤变效应
C.自我比较效应
D.盲点效应

A.面试人员的选择
B.面试方法的选择
C.面试场所的安排
D.面试问话提纲的准备

A.制定劳动力计划和预测决定将被填补的职位
B.通过招聘内部和外部的候选者来建立一个候选者储备库
C.让申请者填写申请表格，进行最初的面试
D.使用各种筛选技术例如考试、背景调查和体检等来识别合适的工作候选人

A.变革会威胁某些人的职务、地位和权力（既得利益）
B.改革会冲击人们已经掌握的和习惯的工作方法和已有的业务知识，担心改革会威胁他们的工作安全
C.因循守旧的心理在作祟，求稳怕乱、求全求美、依赖现成、怕担风险
D.采取优惠政策，妥善安排被精简人员的工作和生活出路