A.因小孙怀孕，不能适应经常出差的销售工作，公司决定在支付经济补偿金的情况下辞退小孙
B.根据小孙的申请，公司调整小孙至其他岗位工作
C.因小孙怀孕，公司不能安排她加班或者夜班劳动
D.如果公司未缴纳生育保险费，小孙产假期间的生育津贴，由公司按标准支付职工安全生产

A.公司有权随时解除合同
B.甲公司应当向员工支付经济补偿金
C.人力资源和社会保障行政部门责令甲公司将收取的学历证书退还员工
D.员工对甲公司解除劳动合同不服的，可以申请调解，也可以申请仲裁

A.某甲因老家父母年迈，提前40日以书面形式向用人单位提出想辞职回家
B.某机械制造企业有限公司以月薪一万的口头承诺招录某乙，入职后某乙实际月收入仅为一千
C.某丙应聘至某4S店任销售员，该公司除发给其工资和销售提成外，未为其缴纳社会保险费用
D.某丁利用公司给予的客户资源，帮助表弟创业，造成公司收入锐减

A.工会劳动法律监督委员会主任只能由工会主席担任
B.生产经营单位应当对从业离岗2年以上的或者换岗的从业人员进行上岗前的安全生产教育和培训
C.女职工正常分娩的，休产假98天。符合《江西省人口与计划生育条例》规定的，增加产假60天
D.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

A.甲公司以合同到期为由不予支付老王工伤待遇
B.因小呆操作失误导致钱某受伤，应由小呆承担赔偿责任
C.甲公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
D.老王被鉴定为六级伤残，甲公司难以其安排工作，其伤残津贴由甲公司承担

A.甲公司的工时制度应当经当地人力资源和社会保障行政部门批准后实施
B.甲公司与小刘双方约定的工资是合法的
C.小刘在法定节假日期间工作，甲公司应依法支付加班工资
D.甲公司应当以货币或实物形式按月向小刘支付工资

A.主要负责人王某的年薪
B.与乙公司的合并方案
C.购入大型设备价值两亿元
D.集体合同的续订

A.平等权
B.劳动权
C.选举权
D.财产权

A.印发国债
B.地方财政
C.国企缴税
D.税收

A.书面合同
B.书面协议
C.必备条款
D.主合同条款

A.1
B.2
C.3
D.4