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人力资源管理,对企业经济活动中各个环节和各个方面的劳动和人事进行全面计划、统一组织、系统控制、灵活调节。
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对
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有限责任公司是指由两个以上的股东共同出资,每个股东以其认缴的出资额对公司债务承担无限责任,公司以其全部资产对其债务承担责任的企业法人。这种公司不对外公开发行股票,股东的出资额由股东协商确定。股东交付股本金后,公司出具股权证书,作为股东在公司出资的权益凭证。这种凭证不同于股票,不能自由流通,须在其他股东同意的条件下才能转让,并要优先转让给公司原有的股东。
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错
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现代企业制度的基本特征,是企业的资产所有权与企业的资产控制权、经营管理权、经济活动的组织管理权相分离。
参考答案:
对
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行为改造型激励理论,包括强化理论、归因理论等。
参考答案:
对
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德国模式,该模式的治理结构由股东大会、董事会和高层经营人员(首席执行官)组成的执行机构、公共会计师三部分组成。董事会是公司的法定代表机关和最高决策机关。董事会主席不是法定代表人。特点是股权十分分散,一般股东与公司关系比较淡化;经理层有较大的独立性,但仍要受到股东强有力的制约。公共会计师由股东大会任命,对董事会、首席执行官的行为进行审核、监督,是对管理层控制权的监督。
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错
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“权责明确”是指合理区分和确定企业所有者、经营者和劳动者各自的权利和责任。所有者、经营者、劳动者在企业中的地位和作用是不同的,因此他们的权利和责任也是不同的。
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对
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古典管理理论的局限性:古典管理理论沿袭亚当?斯密的思想,只将人当成“经济人”,主张严格的科学方法和规章制度进行管理。较多地强调科学性、精密性、纪律性,而对人的因素注意较少,把工人当成机器的附属品,不是人在使用机器,而是机器在使用人。
参考答案:
对
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权变理论的代表任务是英国的伍德沃德等人。伍德沃德的代表作《工业组织:理论和实践》。
参考答案:
对
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股份有限公司,指注册资本由等额股份构成,并通过发行股票筹集资本,公司以其全部资产对公司债务承担无限责任的企业法人。股份有限公司的股东不论大小,只以其认购的股份对公司承担责任,一旦公司破产或公司解散进行清算,公司债权人只能对公司的资产提出还债要求,而无权直接向股东讨债。股份有限公司较少了股东投资的风险,并有可能获准在交易所上市。股份有限公司上市后,由于面向社会发行股票,具有大规模的筹资能力,能迅速扩展企业规模,增强企业在市场上的竞争力。此外,由于股票易于转让,提高了资本的流动性。为了保护股东和债权人的利益,各国法律都要求股份有限公司的帐目必须公开,在每个财政年度终了时要公布公司的年度财务报告和资产负债表,以供众多的股东和债权人查询。
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错
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财务管理,围绕企业所有费用的发生和产品成本的形成进行成本预测、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析、成本考核等。对企业的财务活动包括固定资金、流动资金、专用基金、盈利等的形成、分配和使用进行管理。
参考答案:
对
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美国模式,该模式下公司治理结构是股东大会、董事会、经理、监察人组成。股东大会决定董事、监察人的人选。特点是经营阶层(董事会、经理)决策的独立性强,基本不受股东直接影响,但易致内部人控制,因此,设监察人制度以抗衡。
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错
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