（1）在培训内容上，已从狭隘单一的职业培训逐渐转向丰富多彩的全方位培训，不仅让员工了解掌握本职工作，而且了解公司、了解公司的战略意图、价值观及发展目标；不仅能胜任现在的工作，而且能够适应企业未来发展的要求。
（2）采用科学、多样的培训方法，既有讲授，又有游戏，角色扮演等方式，充分提高了员工培训的积极性和主动性。
（3）培训模式也从单一模式向立体化、专业化发展，培训组织不再仅限于企业内部机构，而是把企业、大学产学合作及培训外包等多种模式进行结合，尤其培训外包模式正成为现代员工培训的一种流行趋势，专业培训机构不仅有足够的师资队伍、成分的信息、专业的培训技巧，而且还可以提供更广泛的交流机会，从而提高培训效率。
（4）在培训人员的要求上，企业培训师角色发生了新的变化，专业培训师不仅是知道教师或辅助者或行政管理角色，同时必须兼具分析评估角色、开发角色、战略角色。因此，加强企业培训师队伍建设也是培训发展的重要趋势。

（1）经验总结法。
（2）调查法、观察法。
（3）实验法。
（4）行动研究法、实证研究法。
（5）文献研究法、资料研究法。