第一，稳定的组织结构意味着稳定的信息收集和加工渠道，从而导致企业对外部市场环境的敏感度下降。
第二，人们对效率的理性追求（信息成本的最小化；近邻效应）可能导致适应范围、适应能力的萎缩。
第三，一个稳定的结构常常产生稳定的利益集团，这不利于革新的进行。