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求职信息是指职业指导工作者通过媒介收集整理的与就业有关的、对服务对象具有一定价值的资料和情况。
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来访者的知觉体验是认知产生的根本途径。
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需要对采集的反馈信息进行初步加工整理，并向有关领导汇报，提出合理化改进建议。
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对
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进行远程招聘时，应在候选人硬件不满足视频面试要求时，调整面试方式。
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对
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撰写职业展示文案时，不需要从受众角度思考问题。
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就业创业政策包括区县以下地方政府制定出台的相关区域性、群体性、阶段性的就业创业政策。
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职业指导工作者可以利用就业信息系统内记录的相关信息，结合掌握的情况对就业困难人员的致困原因进行分析。
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委托招聘实施流程的规范性决定了委托招聘的客观性与系统性。
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咨询中为避免因来访者心理不稳定而导致咨询受阻，职业指导人员常采用暗示、说服及劝告技术来处理所有问题。
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职业咨询的特殊技术包括职业家族树、幻想技术、情景模拟、模拟素质测评等。
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文档整理归类的基本知识中，文档记录要根据不同的载体进行混合存放。
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