问答题X 纠错

参考答案:

1、面试官只负责面试评估候选人是否符合公司录用标准,并将面试评价记录到面试评估表中;
2、禁止面试官以任何形式私下与学生联络。

查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

问答题

请简述4D领导力中工具AMBR是指什么?

参考答案:A指关注:你的关注点是什么。B指看法或心态:你对此事的看法或者心态是什么。C指行为:根据之前的关注加上心态催生的行为是什...

问答题

请简述558之百世领导力模型包括哪些维度,每个维度包含哪些测评指标。

参考答案:(1)思考力=决策判断+洞察力。(2)学习力=追求卓越+学习能力。(3)执行力=坚韧性+结果导向。(4)鼓舞力=感召力+...

填空题

小白2017年6月毕业,假设他2020年9月应聘我-司销售专员岗,那么他岗位级别最高可给到()专员。

参考答案:中级

填空题

分公司录用一名高级销售主管时,PA中的职级最低可选择()级。

参考答案:4

填空题

职能类非编制岗位的面试,业务终面面试官必须是()级以上岗位的人员。

参考答案:主管

填空题

某快递分拨离职了一名操作主管,现拟招聘一名高级操作主管替代离职人员,则HC申请性质应该选择()。

参考答案:编制

填空题

职场魔方ASK模型中,A是指态度,S是指(),K是指()。

参考答案:技能;知识

填空题

在offer谈判中,对于引进人才的区别对待需要明确()。

参考答案:引进意愿度

填空题

在offer谈判中,对于引进人才的区别对待分为()、()。

参考答案:经理级以上;经理级以下

填空题

照职场沟通理念,沟通类别可分为向上沟通、()、()。

参考答案:平行沟通;向下沟通
赞题库

赞题库-搜题找答案

(已有500万+用户使用)


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved