A.绩效评价
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效实施

A.自己对工作目标以及如何完成的认识
B.自己的优势
C.自己在工作中的困惑和疑难问题
D.需要组织给予的支持和帮助

A.结果绩效
B.短期绩效
C.管理绩效
D.行为绩效

A.高层员工
B.基层员工
C.供应商
D.中层员工

A.等距
B.非等距
C.等差
D.标尺的差距

A.理论研究
B.理论发展
C.理论推广
D.理论拓展

A.对设计原则的误解
B.指标数量过多或过少
C.指标不可量化
D.以上都是

A.员工绩效评价指标的选择
B.员工绩效标准的确定
C.员工绩效的评价
D.KPI分析

A.越快越好
B.越慢越好
C.越多越好
D.越晚越好

A.首因效应
B.近因效应
C.溢出效应
D.晕轮效应

A.首因效应
B.晕轮效应
C.个人偏见
D.逻辑误差