内部市场年度考核评价结果只纳入企业负责人业绩考核，不纳入同业对标管理。

判断题X 纠错

参考答案：错

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判断题

参加挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作、人员借用期间表现优秀的员工，在职务（职级）晋升、职员评选或岗位竞聘时，同等条件下优先录用。

参考答案：对

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判断题

近3年绩效等级积分累计达到4.5分，有2年及以上班组长、供电所核心岗位工作经历，在职务（职级）晋升、职员评选或岗位竞聘时，同等条件下优先录用。

参考答案：错

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判断题

经组织安排到异地的人才帮扶、劳务协作、挂职锻炼、人员借用人员，连续工作超出1年不满1年半的，时间系数按1.0计算。

参考答案：错

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判断题

违反派出或接收单位相关规定，造成不良影响的人员，予以退回。

参考答案：错

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判断题

经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员，在异地工作期间，统一安排住宿的，按出差规定标准报销公杂费。

参考答案：错

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判断题

在异地工作期间，每人每工作日发放伙食补助费，具体标准按照公司差旅费管理办法执行，由派出单位支付。

参考答案：对

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判断题

国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定，根据内部市场中“单位”，进行评价与激励。

参考答案：错

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判断题

严寒季节仍在异地工作且异地连续工作6个月以上人员，由派出单位发放一次性防寒装备费，从劳动保护费列支。

参考答案：错

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判断题

各单位可根据工作需要，在国家确定的艰苦边远地区名录基础上，确定本*单位欠发达地区名录，执行公司关于艰苦边远、欠发达地区相关政策。

参考答案：对

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判断题

因工作需要，经组织调配、岗位竞聘方式到异地工作人员，首次从派出单位到接收单位时所发生的交通费、伙食补助费、公杂费等费用，按照公司差旅费管理办法有关规定标准，由派出单位报销。

参考答案：错

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