A.是一个定性分析过程
B.岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程
C.以任职者为对象
D.岗位评价需要运用多种技术和方法
E.岗位评价以岗位为评价对象

A.工资制度
B.社会保障制度
C.津贴制度
D.福利制度
E.奖励制度

A.补偿职能
B.激励职能
C.调节职能
D.统计与监督职能
E.效益职能

A.有限的空间，无限的可能
B.有限的空间
C.有形的游戏，锻炼无形的思维
D.成本高
E.简便，容易实施

A.侧面效度
B.重测效度
C.外部效度
D.预测效度
E.内容效度

A.为防止滥用管理费用提供了保证
B.防止贪污
C.是降低人力资源管理费的重要途径
D.是使企业达成人工成本目标的重要手段
E.防止被滥用

A.经济关系
B.活的
C.潜在创造性
D.生物关系

A.认知
B.直接
C.强化
D.社会

A.平行一条
B.不同一条
C.同一条
D.交叉

A.薪酬调查
B.薪酬管理
C.薪酬策略
D.薪酬研究

A.直接薪酬
B.非货币薪酬
C.间接薪酬
D.内在薪酬