投射测验投射测验主要用于对（）、动机等内容的测量。

参考答案：人格

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测评总结过程中应注意避免以下方面（）、（）、（）、（）、（）以保证测评结果的公正、科学、客观、有效。

参考答案：首因效应和近因效应；晕轮效应；定势效应；趋中趋势和极端趋势；宽容倾向和严厉倾向

填空题

一个好的人事测评个人报告要体现（）、（）、（）、（）四大特点。

参考答案：结构性；逻辑性；详尽性；客观性

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加权系数的确定方法（）、（）、（）、（）、（）

参考答案：经验加权法；专家估计法；统计分析法；比较评分法；德尔菲法

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人事测评结果的表示方法主要有三种即（）、（）、（）

参考答案：文字表达法；表格表述法；图形表述法

填空题

被评估人员的（）等心理状况和身体状况会影响被评估时的反应，从而影响结果的可靠性和有效性。

参考答案：兴趣、动机、情绪、态度

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