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劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
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劳动者因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。
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用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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用人单位经济性裁员时，应当优先留用年老体弱的职工。
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劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
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双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
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个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。
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用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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判断题
经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。
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