1）一次量化：具有明显数量关系、量化后直接提示对象实际特征，实质量化
2）二次量化：先定性描述再定量刻画的量化
3）类别量化：属于二次量化，先划分类别再赋予数值
4）模糊量化：属于二次量化，先划分到事先确定类别中再根据隶属程度赋值
5）顺序量化：深层次量化（属于二次量化）：两两比较排序，赋予顺序数值
6）等距量化：深层次量化（强于顺序量化）：对象排序，对象差异相等，然后再赋值
7）比例量化：深层次量化（强于等距量化）：对象排序等距还要具有倍数关系
8）当量量化：不同质对象类别量化之后进行当量量化，通过中间变量转化为同质对象

1）提出人力资源管理制度草案（大纲、基本内容、结构等）
2）广泛征求意见认真组织讨论
3）逐步修改调整充实完善