特点：
1、奖励的主体是公务员所在的各类机关；
2、奖励的对象是公务员个有或者公务员集体；
3、资历的条件是工作上表现突出有显著成绩的贡献的，奖励必须严格依照法定标准和法定程序进行。
作用：1、激励作用；2、示范作用；3、竞争作用。

特点：1、法定性2、普遍性3、强制性4、全面性；
类型：政治纪律、工作纪律、廉政纪律、道德纪律。

①按劳分配原则。
②体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素。
③保持不同职务、级别之间合理的工资差距。

①正常增资原则
②平衡比较原则
③物价补偿原则
④法律保障原则

1）保障性
2）监督性
3）预防性
4）程序性