是指由劳动法内容所反映并决定和影响劳动法存在和发展的内在联系，这种联系主要体现在两个方面：
一是，劳动法的主旨是保护雇员即劳动者的利益；
二是，劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的最低条件和标准。