A.吸引更多的服务对象
B.增加服务对象的参与度
C.提高服务效率
D.提升服务对象的满意度

A.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的2%
B.集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占单位在职职工总数的25%以上
C.用人单位应当依法与残疾人职工签订劳动合同或服务协议
D.用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省级政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金

A.规定人力资源服务机构应当依法取得人力资源服务许可证
B.规定对网络招聘服务的事中事后监管、双随机、一公开监督检查、年度报告、诚信建设等监管方式
C.规定信息共享协同监管
D.规定运用大数据等技术推行远程监管、移动监管、预警防控等现场监管

A.必要的人员和物资
B.资金支持和政策措施
C.专业的职业指导师
D.健全的就业服务机构

A.事业有发展、编制有增加、能够吸纳高校毕业生的机关事业单位
B.私人企业和股份合作制企业
C.外商投资和就业增加的企业
D.国有企业和国资委企业

A.可以减少无关因素对测量目的的影响
B.便于对不同人的测评结果进行比较和交流
C.能够将高水平的被测评者与低水平的被测评者很好地区分开来
D.同一测评工具可以用于许多人并可以反复使用

A.就业增长速度/经济增长速度
B.经济增长速度/就业增长速度
C.就业人口总量/国民生产总值
D.国民生产总值/就业人口总量

A.传递共同的工作方法、沟通方法和理解方法
B.确定项目运作模式的基本框架和流程
C.提供免费的职业指导服务
D.让低级别工作者遵循高级别工作者的指导

A.提前干预
B.闭环管理
C.双助结合
D.双助管理

A.个人求职者
B.政府部门和企事业单位
C.大学生及毕业生
D.职业培训机构

A.知识讲授法
B.行为示范法
C.模拟训练法
D.现场观摩法