A.职位性质
B.职位报酬
C.职位层级
D.职位类型
E.绩效指标性质

A.客观真实
B.有行为导向的
C.明确具体的
D.越高越好
E.切实可行的

A.职业开发
B.组织开发
C.环境开发
D.领导开发
E.管理开发

A.民主质询
B.协议
C.民主咨询
D.民主对话
E.集体谈判

A.横向比较岗位的价值
B.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
C.为企事业单位岗位归级列等奠定了基础
D.量化岗位的综合特征
E.发现薪酬是否具有对外的竞争力

A.统计与监督职能
B.效益职能
C.补偿职能
D.调节职能
E.激励职能

A.薪酬关系是一种交换关系
B.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
C.薪酬关系是以雇佣为前提条件的
D.薪酬关系不是一种交换关系
E.薪酬关系是劳动者与用人单位之间双方劳动关系的基本构成部分

A.选择排列法
B.行为等级评价法
C.强制分布法
D.关键事件法
E.结构式叙述法

A.职位性质
B.绩效指标标准
C.绩效指标性质
D.职位类型
E.职位层级

A.情感成果
B.效果性成果
C.投资净收益
D.认知成果
E.技能成果

A.激励性原则
B.目标性原则
C.实践性原则
D.反馈及强化性原则
E.因材施教原则