如何来科学直观地表示人事测评的结果将直接关系到人力资源合理利用和（）

填空题X 纠错

参考答案：科学决策

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填空题

测评指标量化的关键一环就是（）

参考答案：加权分配

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填空题

（）是指测评工具在使用者或被评估者看来，直觉地认为它在测量什么，是否测到了所要测量的东西。

参考答案：表面效度

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填空题

（）是测评的有效性，指实际测评到所要测评的实物的程度。

参考答案：效度

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填空题

（）是指应试者以某种习惯的方式对测验项目做出反应，使得我们无法正确判别应试者的真实能力水平。

参考答案：反应定势

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填空题

（）是最难控制的误差。

参考答案：源于应试者的误差

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填空题

心理测量的误差包括（）、（）

参考答案：源于测量工具的误差；源于测量实施过程的误差

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填空题

在心理测量中，（）至关重要。

参考答案：施测前的准备

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填空题

测验的难度取决于（）的难度，而测验项目的难度是通过该项目的（）来决定的。

参考答案：每个测验项目；百分率

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填空题

在实际操作中，我们总是选取具有典型性和代表性的一组行为来达到代表总体行为的目的。为了保证行为样本能够提供足够的有价值的信息，能反映个体的心理特征，行为样本必须具备两个条件（）、（）

参考答案：一是行为样本要有足够的数量；二是行为样本的代表性和典型性

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填空题

从测验的题型来看，就有（）等若干种形式。

参考答案：是非题、选择题、配对题、排列题、图解题、改错题、计算题、填充题、问答题

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