简述兼并过程中的风险。

按照兼并是否通过证券交易所，可以将兼并分为（）。

按照兼并的态度，可以将兼并分为（）。

一个完整的绩效管理系统包含四个相互关联的子系统：（）。

平衡计分卡一方面通过（）保持对短期业绩的关注，另一方面又可明确揭示获得卓越的长期财务和（）的驱动因素。

在绩效评价实践中，绩效指导主要采用（）等形式。

在现代企业制度下，公司治理结构中企业绩效评价主体可能包括哪几方面？

实行股票分割的主要动机如下：第一，（）；第二，（）。

股票分割对企业的权益资本账户不产生任何影响，但会使企业股票面值（）、股票数量（）。

（）是指公司以发放股票作为股利的支付方式。与现金股利不同，股票股利不会导致企业现金的真正流出。只是资金在股东权益账户之间的转移，企业不需要付出现金股票股利只不过是将资金从未分配利润或盈余公积金账户转移到普通股账户上，它并未改变股东权益总额，也不会改变每位股东的持股比例。