A.工作轮换
B.设置助理职务
C.彼得现象
D.临时职务

A.隐藏层太多时，可能导致靠近输入层的权重的偏导数太大
B.隐藏层神经元的个数太多导致
C.神经元处于Sigmoid等激活函数的饱和区工作
D.隐层的权重取值太大容易导致梯度爆炸，需要进行截断处理

A.成绩记录法
B.书面考试法
C.直观评估法
D.情景模拟法

A.自编码器
B.线性判别分析
C.梯度下降法
D.主成分分析PCA

A.提高网络训练速度
B.减少梯度消失
C.减少过拟合
D.梯度曲面更加光滑

A.1-f（x）²
B.f（x）（1-f（x））
C.
D.1-2f（x）

A.有效沟通可以降低管理的模糊性，提高管理的效能。
B.沟通是组织的凝聚剂和润滑剂，它可以改善组织内的工作关系
C.沟通是组织与外部环境之间建立联系的桥梁
D.沟通可以促进组织目标的实现

A.内部人员介绍推荐
B.上门求职者
C.职位调动
D.教育机构

A.组织变革根据组织外部环境的变化进行调整，以适应组织发展
B.按照变革的程度和速度不同可以分为渐进式变革和激进式变革
C.按照组织所处的环境不同可以分为战略性变革和结构性变革
D.按照变革的侧重点不同可以分为主动性变革和被动性变革

A.输入图像大小
B.激活函数
C.步长
D.卷积核大小