A.输出所述人才地图
B.建立人才发展档案
C.开展组织预警和建议
D.制订各类应用计划

A.明确人才盘点的原因和目的。
B.阐述单位组织结构、企业对未来人才的需求规划、企业才的现状。
C.修正并确认人才评价信息。
D.探讨在人才盘点工作中发现问题并提出建议。

A.明确人才盘点的原因和目的
B.确认评价标准
C.设计配套表单工具
D.召开人才盘点校对会

A.人才数量和结构的盘点
B.人才能力的盘点
C.人才需求与供给盘点
D.离职风险和市场稀缺性盘点

A.人员补充规划
B.人员晋升规划
C.人员配备规划
D.人员培训与开发计划

A.人
B.机构
C.财
D.物

A.表扬
B.经济安全
C.爱情
D.赞赏

A.④①③②
B.④②①③
C.②①③④
D.③①②④

A.④①③②
B.④②①③
C.②①③④
D.②③④①

A.组织战略改变
B.组织效率低下
C.资源变化
D.市场和竞争

A.需求因素
B.欲望因素
C.保健因素
D.晋升因素