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相较于分散的单个债权人，银行、银团等规模较大的大债权人通常能够发挥更大的治理作用。
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对
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通常，债券投资者能够比银行发挥更大的治理作用。
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债务合约对借款公司具有硬约束。因此，即使债权人不能充分获取企业信息，其利益也能够得到有效保护，债权人的公司治理作用受信息披露的影响不大。
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晋升往往意味着薪酬的增加，对经理人而言具有很大吸引力。经理人谋求晋升主要是为了薪酬的增加。
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经理人激励仅面向在位经理人，经理人一旦离任，则不再从公司获得激励。
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长期以来，我国并不重视经理人持股的激励作用，向经理人授予股票是西方国家公司治理的创举。
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经理人从公司获得的限制性股票要受到锁定期的约束，锁定期内无法卖出；在过了锁定期后，则可以自由卖出。
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向经理人授予股票期权后，经理人必然将因此而获得经济利益。
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奖金的设置在一定程度上克服了股东和经理人利益不一致问题，但奖金本身也有可能加剧代理问题。
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奖金是与公司经营绩效相联系、基于公司利润目标而设置的一种激励形式，需要按照事先约定的固定比例，从已经实现的利润中提取。
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在经理人激励体系中，固定工资不因企业经营业绩的高低而改变，在经理人全部薪酬中的占比越来越低，很难产生激励作用。
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