A.职工数量
B.岗位设置
C.绩效管理
D.晋升体系
E.培训政策

A.集体协商是订立集体合同的法定必经程序和实现方式
B.集体合同则是集体协商的一种法律结果
C.未经集体协商而签订的集体合同是无效合同
D.集体协商的水平直接影响着集体合同的质量及其可行性

A.双方协商一致续订是劳动合同续订最常见的方式
B.与订立劳动合同一样，续订劳动合同也必须遵循平等自愿、协商一致原则
C.必须经双方当事人协商同意
D.一方当事人不同意续订，另一方当事人不得强迫其续订

A.工作稳定性
B.劳动条件
C.劳动强度
D.福利

A.孕期
B.特殊期
C.哺乳期
D.产期

A.集体合同
B.企业劳动标准
C.劳动规章制度
D.劳动合同样本

A.将适用于企业的国家劳动标准/地方劳动标准、行业强制性劳动标准具体化。
B.明确企业适用的标准内容和范围，避免违反法律法规。
C.规范各项作业的流程及材准，提高工作效率。
D.规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序。

A.法律法规汇编
B.劳动动标准汇编
C.法律法规单行本
D.政府公告

A.试用期的期限
B.工资
C.否应当约定试用期
D.试用期工作职责

A.直接送达
B.留置送达
C.委托送达
D.邮寄送达
E.公告送达

A.合法原则
B.相互尊重、平等协商原则
C.诚实守信、公平合作原则
D.合作共赢原则