（1）人力资源战略的地位
企业人力资源战略，是指根据企业总体战略的要求，为适应企业生存和发展的需要，对企业人力资源进行开发，提高职工队伍的整体素质，从中发现和培养出一大批优秀人才，所进行的长远性的谋划与方略。
人力资源战略是企业战略体系中，处于关键地位的职能战略，是企业总体战略的重点之一。
（2）人力资源战略的目标
人力资源战略是为实现企业总体战略目标服务的，因此，必须以企业总体战略的要求，来确定人力资源战略的目标。这些目标包括：
①根据企业中长期发展的要求，保证其对人力资源总量的需要。
②优化人力资源结构，形成合理的人才结构，满足企业各层次、各专业对人才的需要。
③提高每个劳动者的素质，使之与其岗位工作的要求相适应；提高职工队伍的整体素质，发挥人力资源的整体效能。
④努力把人力转化为人才，促进每个劳动者都能成才，发挥他们的积极性、进取性和创造性，为企业发展和社会进步作出应有的贡献。