问答题X 纠错
(1)绩效考核是制定人力资源规划的依据
(2)绩效考核是员工安置的依据
(3)绩效考核是员工培训的依据
(4)绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据
(5)绩效考核侧重于对员工的工作成果及过程进行考察
(6)绩效考核有利于形成高效的工作氛围,使个人目标与组织目标相一致,并促进员工的发展
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问答题
问答题
(1)减少投入或产出
(2)减少报酬或改变结果
(3)改变自我认知
(4)改变参照对象
(5)被动忍耐、表示不满或离职