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当你给捷蓝公司打电话时，你可能会和其在印度的一个大办公室里工作的一位代表讲话。
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一个学习型组织将大量精力集中在保证其所有的员工都能够参加某种大学水平的课程学习。
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一个虚拟组织可能在其任务完成后就解体了。
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纵向边界通过组织中的层级来划分员工。
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