A.惧怕行动造成的结果
B.对工作过程的认知
C.逆反心理
D.适度追求完美

A.金钱地位与社会影响
B.经济收入与自我实现
C.内酬目的与外酬目的
D.技能提高与未来发展

A.先揣度，再发言
B.语言表达可以绝对
C.把话说到心坎里
D.保证心口一致，不要言不由衷

A.负强化是个人在行动过程中通过对不利因素的不断反馈、消除来达到解决问题的效果
B.学习的过程中难免也会出现各种各样的错误，不要利用负反馈
C.通过修正错误的方法强化希望发生的行为，让其不断重复地出现，最终获得正确的理论
D.学习的过程中难免也会出现各种各样的错误，不要利用负反馈

A.最迫切的需求往往更容易实现
B.最迫切的工作理由会增加工作的效能
C.完成工作不一定需要从最迫切需求的工作入手
D.为每一件工作都找到一个迫切完成的理由，工作就能够在最高的效率下完成了

A.温暖的力量要大于寒冷的力量
B.善待他人往往就是善待我们自己
C.善待与自己身份地位平等或者比自己高的人是一件比较容易的事情
D.我们应该善待所有人，只包括这些身份、地位高于我们的人

A.外酬目的更积极
B.内酬目的更积极
C.内酬目的与外酬目的一样积极
D.内酬目的与外酬目的一样消极

A.目标选择越不合理越容易出现半途效应
B.心理因素以及环境因素的交互作用下极易产生对目标行为的负面影响
C.意志力强的人往往不太容易受到半途效应的影响
D.由困难到简单的工作或学习方法正是培养意志力的好方法

A.是社会普遍存在着一种强者变弱，弱者变强的现象
B.职场中能力强的人往往变得更强
C.能力弱的人往往变得更弱
D.我们应该学会充分发挥自己的优势，以激活“马太效应”，以达到强者更强的效果，帮助自己获得成功

A.平等是交流的基础
B.只有平等的沟通，才能达到最好的效果。
C.心态上能够平等对待
D.权位或者能力的强弱可以成为产生与他人不平等的心态正确理由