A.在职培训法
B.见习培训法
C.工作轮换法
D.讲授课法

A.工作模拟法
B.案例研究法
C.角色扮演法
D.计划指导法

A.可以同时对很多人进行培训，成本较低
B.培训重理论轻实践
C.受训者很可能不能把理论运用于实践中
D.不影响培训效果

A.在职培训法
B.见习培训法
C.工作轮换法
D.脱岗培训法

A.在职培训法
B.案例研究法
C.见习培训法
D.工作模拟法
E.脱产培训法

A.改变人的行为
B.发挥人的潜能
C.发挥人的特征
D.改造人的观念

A.组织发展
B.岗位轮换
C.组织扩展
D.组织改造

A.改进和更新组织整体结构和人员状况
B.加强组织解决问题的能力
C.提高组织效率
D.降低组织发展速度

A.组织内部发掘出足够的有价值的信息
B.帮助组织做选择
C.帮助成员做选择
D.帮助客户开拓渠道

A.提携功能
B.教练功能
C.保护功能
D.心理功能
E.接纳和承认的功能

A.提携功能
B.教练功能
C.展示功能
D.角色示范的功能