填空题X 纠错

排序法分为：（）和交替排序法。

参考答案：简单排序法
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问答题

常用的传统绩效评估方法有哪些？

参考答案：关键事件法、量表法、比较法、360度反馈法。
除些之外还有 工作标准法、不育事故评估法、自我评估法、短文法、面谈评估法等。
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问答题

简述关键事件所需采用的三种典型方法。

参考答案：工作场所会议、观察访谈法、调查法。
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问答题

简述绩效评估在人员晋升中的作用。

参考答案：

（1）以工作分析确定岗位考核能力
（2）建立科学合理的晋升制度

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问答题

简述晋升制度的分类。

参考答案：

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填空题

（）就是给员工提供的各种福利，这一块与员工个人的工作和绩效并无直接的关系，往往具有普遍性。

参考答案：间接薪酬
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填空题

（）是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给他们的具有变动性质的收入。

参考答案：激励薪酬
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填空题

（）是指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给他们的较为稳定的经济收入。

参考答案：基本薪酬
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问答题

企业的薪酬一般是由哪三个部分组成？

参考答案：

一是基本薪酬；
二是激励薪酬；
三是间接薪酬。

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问答题

企业内部员工的选拔对绩效评估结果的依赖体现在哪两个方面？

参考答案：

一、业绩与能力的有效统一
二、建立以职位族为基础的晋升阶梯

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问答题

人力资源规划的内容，也就是它的最终结果，其包括哪两个方面？

参考答案：

（1）人力资源总体规划
（2）人力资源业务规划

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