A.在机构里减少职位轮调
B.实行工作扩大化
C.实行工作丰富化
D.提供员工参与机构决策的机会

A.宏观效率
B.微观效率
C.技术效率
D.配置效率

A.激励方式
B.强制方式
C.说服方式
D.示范方式

A.教育问题
B.营养问题
C.雇佣问题
D.保健问题

A.公司法人
B.社会中介组织
C.国际团体
D.宗族会

A.来自政府既得利益集团及其成员的阻力
B.市场经济发展不完善性的制约
C.社会发展水平不平衡性的制约
D.改革配套程度的制约

A.满足原则
B.权变原则
C.时效原则
D.系统原则

A.目标任务原则
B.精简与效率原则
C.职权与知识结合
D.环境与组织结构

A.社会福利服务公私并举，政府与市场两种制度优势和功能互补
B.革新社会工作机构的行政管理制度，建立精干高效的公务员队伍
C.调整中央和地方的关系，实行合理分权
D.推行社会福利政策改革，扩大政府社会职能

A.职系
B.职组
C.职类
D.职级

A.人事管理模式由单一型转变为多元型
B.人事权力形态由集中型转变为分散型
C.人事管理行为由开放型转变为封闭型
D.人事管理机构的管理行为由微观型转变为宏观型