A.交替排序法
B.行为锚定法
C.强制分布法
D.配对比较法

A.直线经理
B.高层管理者
C.人力资源管理部门
D.员工

A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡
C.关键事件法
D.标杆超越法

A.自我报告发
B.工作记录法
C.关键事件法
D.量表法

A.增强员工在绩效管理中的参与度
B.对自身工作进行总结与反思
C.注重工作中的合作情况
D.有利于自我工作技能的开发

A.对员工的工作积极性、工作满意度以及敬业度产生不良影响
B.会使绩效改进失去正确的方向
C.与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响
D.制定的政策可以很好的执行

A.下级评价
B.同事
C.直接主管
D.自我评价

A.员工目前的工作完成情况
B.必须从员工那里得到哪些信息
C.必须提供给员工哪些信息和资源
D.必须向上级提供哪些信息

A.绩效评价
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效实施

A.自己对工作目标以及如何完成的认识
B.自己的优势
C.自己在工作中的困惑和疑难问题
D.需要组织给予的支持和帮助

A.结果绩效
B.短期绩效
C.管理绩效
D.行为绩效