A.战略目标和经营目标
B.战略目标
C.经营目标
D.量化目标

A.绩效目标的改善
B.个人的绩效
C.部门的绩效
D.组织的绩效
E.绩效考核指标的达成

A.奖勤罚懒
B.提高公司的整体业绩，实现公司的战略目标和经营目标
C.绩效改进
D.约束和激励员工，维护公司利益

A.财务层面
B.顾客层面
C.内部经营流程层面
D.学习和成长层面
E.战略层面

A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考核
D.绩效反馈

A.战略级的KPI
B.企业级的KPI
C.部门级的KPI
D.个人的KPI

A.指标的设置
B.绩效考核
C.员工绩效评估
D.绩效改进

A.立体
B.具体
C.多元
D.一维度
E.多维度

A.行为层面的绩效指标
B.企业层面的绩效指标
C.结果层面的绩效指标
D.部门的职责
E.个人层面的绩效指标

A.基于流程关键控制点的考核方式
B.基于岗位作业标准的精细化考核方式
C.基于项目的考核方式
D.战略性绩效考核方法

A.价值定位
B.战略目标
C.管理现状
D.岗位之间的公平性
E.文化背景