问答题X 纠错
传统的绩效加薪是积累性的,而一次性奖金则不是。员工得到传统的绩效加薪,那下一年是在更高的基础上加薪。用一次性奖金,在提供激励的同时可以减小了总成本支出。而且一次性奖金的金额较大,更令人印象深刻。比如说,一次性奖金给付的3600元,要比12个月每月加薪300元更令人满意。
你可能喜欢
问答题
单项选择题
A.LTEB.NB-loTC.NRD.Wlan
A.机器换人B.人工智能C.万物互联D.平台开放
判断题
A.工作样本模拟B.笔试C.面试D.背景调查E.仲裁
A.缺乏对求职者优缺点的充分信息B.可能会失去没有得到提拔的员工C.产生员工调动的成本D.公司的候选人的承诺问题E.重要的培训和定位的要求
A.被试很难作假B.可以发现被试的人格特质C.能够比较被试过去的工作绩效与将来的工作绩效D.被试可以进行自我评价E.能够精确评估被试的运动技能
A.公文处理B.无领导小组讨论C.管理竞赛D.智力测验
A.需求分析B.任务分析C.绩效分析D.培训策略E.开发计划
A.入职培训B.在职培训C.脱产培训D.管理开发
赞题库-搜题找答案
(已有500万+用户使用)
无需下载 立即使用
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved