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判断题

和谐团队的三项基本标准,即没哭的、没闹的、没有找领导打报告的。

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判断题

个体和谐是指团队中成员与成员之间,能精诚团结、默契配合、通力合作、并肩作战。

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沟通,对于提高领导干部的影响力和向心力,对于增强组织的凝聚力和战斗力,都是一个重要的法宝。

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一般来说,单向沟通的效果要好于双向沟通。

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通常,相对重要的事项都应该以书面形式进行沟通,以示重视。

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所谓认权模式的沟通,就是依靠领导干部手中的权力实施管理沟通。

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合作研究中的数据核查难度大,合作者承担的风险更小。

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造假行为有故意行为和非故意行为两种。后者往往是由无知、缺乏经验、疲劳、草率或无意的偏见引起的。

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删改数据可能是最常见的造假行为。

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公平在某种意义上也意味着尽可能地开放和共享你所拥有的资源,如试剂、数据、思想。这种开放对机密性构不成威胁。

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