（1）转变传统就业与用人观念，加强劳动法律、法规的宣传教育与培训，提高雇主与雇员的综合素质和劳动法律意识。
（2）推进劳动合同和集体合同制度，实行劳动合同鉴证制度，明确劳动权利与劳动义务，规范企业用工行为。
（3）加强企业员工劳动法律、法规培训力度，分析劳动关系运行信息，制定企业劳动争议预防工作计划，提高企业人力资源管理水平。
（4）提高企业民主管理水平，降低劳动者与用人单位的利益冲突，促进劳资共赢。
（5）加大劳动保障监察力度，减少企业违法用工行为，及时纠正，未雨绸缪，防患劳动争议于未然。
（6）加强民主协调，充分发挥三方机制在劳动关系协调和处理中的作用。
（7）完善劳动争议调解和处理机制，提高调解和处理效率。
（8）进上步完善《劳动法》体系，使劳动关系协调和处理有法可依。
（9）完善我国社会保障体系，减少失业人员的后顾之忧。