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判断题

惩罚作为一种负强化,也有积极的激励作用。

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西方管理心理学家将管理者的气质分为三种类型-躁郁质型、分裂质型、黏着质型。

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气质能决定一个人的智力水平。

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气质偏重个体的动作反应,即个体反应的独特模式。

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气质强调个体的情绪方面,即个体习惯性的情绪反应。

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人本管理的终极目标是对人的人性化管理与个性化管理。

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尊重“人本性”是指要认同人的共性与个性,既要关心人的普遍共性,又要关注人的个性特征及特殊的利益诉求。

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自我实现人假设是指,人们力求最大限度的将自己的潜能发挥出来,只有在工作中将自己的才能充分发挥出来,才能得到最大的满足感。

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经济人又被称为“唯利人”,认为人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身的最大利益。

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现场实验又被称为自然实验研究法、自然实验法。

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