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法律约束法体现着集中统一的权威并以服从为前提，具有强制性、直接性和单一性等特点。
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领导用人原则的贯彻和操作规范的把握，必须有领导者自己把握。
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推荐制有助于消除职务终身制，促进工作作风的改变。
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非正式结构的载体是科层制。
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领导活动是领导者自己的活动。
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领导协调的一致性是指协调必须同时兼顾领导活动的方方面面和各个环节，决不能顾此失彼或挂一漏万。
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指挥在一定意义上说也就是平衡。
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领导协调的灵活性是由领导活动的目标性和某些确定因素所决定的。
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综观全局，主次有序，就是要求领导既要综观自己所管辖的全局，又要平均使用力量。
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领导者在协调工作中所要求的机动灵活和反馈调节，仅涉及到时间、场合、方式、方法等问题。
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比较对照法中的比较方式，只能是质和量的比较。
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