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问答题

试述人员素质测评的基本程序。

参考答案:人员素质测评的基本程序包括四个阶段:准备阶段、实施阶段、数据分析和测评结果反馈。1)测评前准备阶段:准备阶段是整个测评工...

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试述人员素质测评的理论演变过程。

参考答案:1)“黑箱理论”:可以将系统内部状态不清的复杂对象看作是一个“黑箱”,把...

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参考答案:通常情况下,随机误差是影响信度的主要因素。它主要表现在,一是测验内容的自身方面;二是施测过程方面;三是被测评者自身方面。...

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简述人员素质测评的认知演变。

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名词解释

项目分析

参考答案:在编制人员素质测评量表时,首先就面临着需要挑选测评项目的问题,即哪些项目适用于对被测评者进行测评,哪些项目不适用于对被测...

填空题

心理测评的优点:
(1)信度和效度高;
(2)标准化程度高;
(3)()

参考答案:心理测评的客观性强

填空题

通常而言,人员素质测评的项目分析至少需要关注以下三个指标:项目分辨力、方差、()。

参考答案:项目难度

填空题

结构效度的分析可以从三个方面着手:首先,是测评的内部相关性;其次,跟其他测评的相关;最后,()。

参考答案:发展水平的变化
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