职位评价主要有以下用途（）

多项选择题X 纠错

职位评价主要有以下用途（）

A.建立职位价值序列
B.员工培训需求分析
C.设计薪酬体系
D.解决劳资纠纷

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多项选择题

最常见的职位评价方法（）

A.职位分级法
B.职位分类法
C.要素计点法
D.因素比较法

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多项选择题

职业分析的主要成果是形成（）

A.职位说明书
B.职位分析报告
C.职位规范
D.职位描述

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多项选择题

组织变革的外部动力有很多，有些外部动力与各种因素有关，主要有（）

A.人口统计学特点
B.技术进步
C.市场变化
D.社会与政治压力

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单项选择题

（）是指根据职位的通用的工作特征，定义职位的评价要素等级，并以此评价关键职位，由于关键职位应得报酬是可知的，那么在评价其他职位时，只要与关键职位的各个要素进行比较，就可以得出各评价要素应得的货币价值。

A.职位分级法
B.职位分类法
C.要素计点法
D.因素比较法

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单项选择题

（）是指通过建立明确的职位等级标准，将各个职位划入相应等级的一种方法。其前提是在不同等级的职位对技能和责任要求不同，在这一显著特点的基础上，将职位划分出一套等级系统。

A.职位分级法
B.职位分类法
C.要素计点法
D.因素比较法

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单项选择题

（）是指通过对特定职位特征的分析，选择和定义一组通用性评价指标并详细定义其等级作为衡量一种职位的标尺，将所评价职位依据各个指标打分、评级后，汇总得出职位总分，以这种标准来衡量职位的相对价值。

A.职位分级法
B.职位分类法
C.要素计点法
D.因素比较法

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单项选择题

（）就是根据一些特定的标准，例如工作的复杂程度、对组织的贡献大小等对各个职位的相对价值进行整体比较，进而将职位按照相对价值的高低排列出一个顺序。

A.职位分级法
B.职位分类法
C.要素计点法
D.因素比较法

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单项选择题

（）就是根据职位分析的结果，按照一定标准，对职位的性质、强度、责任、复杂性以及所需的任职资格等因素的差异程度，进行综合评价的活动。

A.工作分析
B.职位设计
C.职位评价
D.职业规范

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单项选择题

（）是指某一职位在正常工作的情况下，主要与企业内部哪些部门和哪些职位发生工作关系，以及需要与企业外部哪些部门和人员发生工作关系

A.职业规范
B.职位标识
C.工作权限
D.工作关系

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单项选择题

（）部分的作用是便于对各种工作进行识别、登记、分类。它包括职位作名称、职位编码、所属部门、职位薪点。

A.职位标识.
B.职位概要
C.履行职责
D.业绩标准

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