A.健全的技能评价体系
B.扁平化的组织结构
C.高度的员工参与
D.完备的培训机制
E.工作结构性较高、专业性较强

A.保健计划
B.员工服务
C.融洽的人际关系
D.良好的办公环境
E.培训

A.对内公正性
B.对外竞争性
C.个人激励性
D.易于管理性

A.企业的支付能力
B.消费品物价指数
C.货币购买力
D.一般的市场行情
E.基本生活消费品项目

A.对内公正性
B.对外竞争性
C.个人激励性
D.易于管理
E.较强的薪酬刚性

A.竞争性较强，刚性较大
B.基本工资低，长期薪酬高
C.竞争性一般，刚性大
D.绩效工资较高，福利高

A.福利
B.退休规划
C.附加薪酬
D.晋升和发展机遇
E.工作生活质量

A.领先型
B.混合型
C.追随型
D.滞后型

A.注重员工能力的提升
B.增强企业的灵活性
C.有利于留住专业技术人员
D.同岗同酬，内部公平性较强

A.经济保障功能
B.控制经营成本
C.改善经营绩效
D.支持企业变革
E.塑造和强化企业文化

A.公平感
B.人工成本效益比
C.薪酬平均率
D.增薪幅度
E.平均增薪率