判断题
X 纠错
在选择招聘渠道时,应该优先考虑职位的级别和类型。
参考答案:
对
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
判断题
在招聘用人过程中,对工作岗位和职责的安排应该在员工入职后进行。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
在招聘用人过程中,对工作岗位和职责的安排应该根据员工的能力和兴趣来进行。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
在面试中,面试官应该尽可能避免对候选人进行负面评价。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
招聘流程应该根据公司的实际情况和需求进行调整。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
当地区人力资源市场出现供不应求的情况时,意味着就业机会增加,求职者有更多的选择。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
在解决招聘用人方面的问题时,单一的对策往往难以取得理想的效果,需要综合施策。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
在招聘用人方面,学历并不是衡量一个人是否符合岗位需求的唯一标准。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
对于已实现就业的就业困难群体,不需要再进行后续跟踪服务。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
在对就业困难群体进行后续跟踪服务时,应重点了解他们的就业状态和就业质量。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
在对就业困难群体进行咨询指导时,应该尽可能地帮助其找到工作。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
(已有500万+用户使用)
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved