（1）领导用人是指领导者和领导班子在实施领导活动的过程中，凭借自身的职权，按照一定的隶属关系和干部管理权限，对下属加以选拔、使用和培养的一种管理行为过程。
（2）领导用人包括三方面：知人、任人、管人。

一是指向作用；
二是组合作用；
三是衔接作用；
四是节约作用；
五是增效作用。