A.不断学习
B.有企业家精神的人才
C.感知型冒险精神
D.共享愿景

A.权变
B.群体思维
C.目标-路径
D.组织控制

A.指挥链
B.控制范围
C.影响范围
D.信息传播范围

A.请求人力资源部研究该职位并考虑招聘不满足当前规范的实习生
B.以最低要求而不是以理想的经验水平重新发布该职位广告
C.为希望晋升的员工制定培训计划
D.重新职位描述以要求较低的技能水平

A.职业发展
B.报酬/福利
C.工作投入
D.工作/生活平衡

A.聆听Carter的挫折并确认问题
B.鼓励Carter专注提升专业技能
C.解释采购是如何演变成供应管理的
D.讨论初级采购员职位是如何支持组织目标的

A.行为面试
B.筛选型面试
C.压力面试
D.结构化面试

A.职业过渡服务
B.调换服务
C.解雇补偿金
D.接班人计划

A.业务收购
B.多元化
C.横向整合
D.垂直整合

A.集中式
B.分散式
C.混合式
D.矩阵式

A.布局
B.执行
C.规划
D.验证