多项选择题

根据亚当斯的公平理论，当个体将自己所获得的报酬与自己的投入的比值与组织内其他人做比较后，出现负向不公平，为了消除不公平感，他可能会（）

A.要求组织减小比较对象的收入
B.另外找人作为比较对象
C.减小自己今后的努力程度
D.要求减少自身的收入

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多项选择题

工作满意的设计与测量广泛使用的方法有（）

A.单一整体评估法
B.工作要素综合评价法
C.访谈调查法
D.观察法

多项选择题

以下会给个体带来压力的因素有（）

A.不确定的经济环境
B.组织对个体的任务要求
C.个人经济问题
D.员工自身个性特点