A.检查是否获得所需信息
B.询问对方是否还有话说
C.感谢对方投入时间参与
D.总结关键信息并告知下一步行动
E.解释面谈目的

A.横向职业发展通道
B.双重职业发展通道
C.多重职业发展通道
D.三重职业发展通道
E.五重职业发展通道

A.明确确定面谈目标
B.事先准备有关资料
C.让面谈者做好准备
D.事先做好时间约定
E.地点选择在不受干扰之处

A.面谈准备
B.面谈开头
C.获得应答
D.澄清
E.结束面谈
F.反馈

A.建立岗位分析项目小组
B.了解企业战略，组织，流程
C.选择被分析部门及岗位
D.选择信息来源
E.调查问卷

A.工作实践法
B.观察法
C.问卷法
D.分类法
E.排序法

A.岗位性津贴
B.技术性津贴
C.年功性津贴
D.地区性津贴
E.生活保障性津贴
F.能力性津贴

A.事假
B.婚丧假
C.探亲假
D.病假
E.工伤假
F.产假

A.设定奖金发放的基数
B.设定奖金池的标准
C.确定组织部门的战略贡献系数和部门绩效系数
D.确定不同部门的奖金包
E.确定部门各岗位绩效
F.计算员工个人奖金

A.技能驱动型
B.创新驱动型
C.价值驱动型
D.岗位驱动型
E.薪酬驱动型

A.守法原则
B.公平原则
C.效率原则
D.激励原则
E.需求原则
F.客观原则