领导用人原则的贯彻和操作规范的把握，必须有制度保证。因此，应建立一系列的人才选任制度和人才管理制度，以实现领导用人的制度化。
（一）人才选任制度
1.委任制
2.选举制
3.聘任制
4.考任制
（二）人才管理制度
1、任期制度
2、交流制度
3、考核制度
4、监督制度
5、考核制度
6、回避制度