A.劳动是公民的权利也是公民的义务
B.劳动是每个国家强制公民履行的义务而非权利
C.因为劳动是公民的权利所以公民可以以不愿意享受该权利为由不参与劳动
D.劳动是超出权利和义务之外的第三种概念

A.公司应当支付高于小萌爸爸正常工作时间工资的工资报酬
B.如果公司效益不好，那就不必支付小萌爸爸加班费
C.加班是每个职工的义务，公司可以不支付加班费
D.用人单位可以和劳动者协商少支付或者不支付加班报酬

A.在初中当老师的小李
B.在公司连续工作了半年的小张
C.在甲公司工作两个月后辞职，三个月后又回到甲公司工作了八个月的小王
D.在单位连续工作两年的小赵

A.1
B.2
C.3
D.5

A.劳动力给付的事实发生于被派遣劳动者与实际用工单位之间
B.实际用工单位向劳务派遣机构支付服务费
C.劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬
D.劳务派遣用工是中国的企业基本用工形式

A.平等自愿
B.协商一致
C.双方利益最大化
D.诚实信用

A.30
B.50
C.70
D.80

A.订立书面劳动合同有利于在劳动争议后便于分清是非
B.订立书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感
C.订立书面劳动合同有利于更好有效的保护劳动者
D.订立书面劳动合同是因为外国法律中有明文规定，我国加以借鉴以求赶超发达国家的经济水平

A.劳动关系的订立形式法律并未明文规定
B.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
C.劳动合同的订立可以不采用书面形式
D.劳动合同的订立可以采用口头形式，但是书面形式的效力更高

A.休息休假的权利
B.取得劳动报酬的权利
C.享受社会保险和福利的权利
D.随意辱骂领导的权利

A.3
B.4
C.6
D.12