问答题
X 纠错
在什么情况下用人单位可以裁员?
参考答案:
依据《劳动合同法》第41条的规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
①依照企业破产法规定进行重整的;
②生产经营发生严重困难的;
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
问答题
用人单位在什么情况下可以提前30日以书面形式通知劳动者解除合同?
参考答案:
依据《劳动合同法》第40条的规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
用人单位在什么情况下可以随时解除劳动合同?
参考答案:
依据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
劳动者有辞职自主权吗?
参考答案:
《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。当然,如果劳动者因个人原因解除劳动...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
劳动者在什么情况下可以随时解除劳动合同?
参考答案:
依据《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
单位合并或者分立,劳动合同能继续履行吗?
参考答案:
《劳动合同法》第34条规定,如果用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
单位名称变更影响劳动合同继续履行吗?
参考答案:
《劳动合同法》明确规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”
点击查看答案
进入题库练习
问答题
劳动合同无效后,单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗?
参考答案:
《劳动合同法》明确规定,劳动合同被确认无效后,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
什么样的劳动合同无效?
参考答案:
《劳动合同法》规定,下列劳动合同无效或者部分无效:①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
用人单位在什么情况下可以和劳动者约定违约金条款?
参考答案:
依据法律规定,用人单位只有在以下两种情况下才能与劳动者约定违约金条款,除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
在试用期内,用人单位应给予劳动者什么样的工资待遇?
参考答案:
依据法律规定,用人单位在试用期内,给予劳动者的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并...
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
(已有500万+用户使用)
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved