单项选择题X 纠错
A.绩效管理为企业的人力资源管理与开发提供了必要的依据 B.公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构,提升整体业绩 C.员工通过绩效考核,能正确地认识自己的优缺点,及时对自身的发展方向进行修正 D.绩效管理给员工营造出了一种紧张消极的工作环境,不利于企业的发展
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多项选择题
A.报酬的分配和调整 B.职位的变动 C.员工培训和个人发展计划 D.绩效计划的建立 E.员工选拔和培训的有效性的衡量标准
单项选择题
A.战略目标和经营目标 B.战略目标 C.经营目标 D.量化目标
A.绩效目标的改善 B.个人的绩效 C.部门的绩效 D.组织的绩效 E.绩效考核指标的达成
A.奖勤罚懒 B.提高公司的整体业绩,实现公司的战略目标和经营目标 C.绩效改进 D.约束和激励员工,维护公司利益
A.财务层面 B.顾客层面 C.内部经营流程层面 D.学习和成长层面 E.战略层面
A.绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效考核 D.绩效反馈
A.战略级的KPI B.企业级的KPI C.部门级的KPI D.个人的KPI
A.指标的设置 B.绩效考核 C.员工绩效评估 D.绩效改进
A.立体 B.具体 C.多元 D.一维度 E.多维度
A.行为层面的绩效指标 B.企业层面的绩效指标 C.结果层面的绩效指标 D.部门的职责 E.个人层面的绩效指标
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