A.内容作用不同
B.服务的对象不同
C.管理的侧重点不同
D.管理的时间段不同
E.合同签订的方式不同

A.提取式
B.包干制
C.酬金制
D.投资制
E.合资制

A.当事人的缔约能力
B.合同的有效期
C.当事人的真实意思表示
D.合同的内容合法
E.合同的形式合法

A.工程维修和运行保障
B.工程保养、改造项目招投标
C.预算及审价、合同评审工作
D.负责零备件采购
E.合格工程维修分包商评审

A.是否遵守法规、规章
B.是否履行合同
C.对经营管理、信用等情况进行监督检查
D.是否有不正当竞争
E.是否满足业主要求

A.留言条
B.借条
C.请假条
D.欠条

A.邀请书
B.请柬
C.感谢信
D.表扬信

A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C.节省直接人工成本，获得更高利润
D.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

A.情景教学
B.课堂教学
C.现场教学
D.师徒教学

A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的要辞退
B.不是因为员工的过失原因造成的，而是企业根据自己经营的需要，主动与员工解除劳动契约的是资遣
C.员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同的为辞职
D.被依法追究刑事责任的员工与企业解除劳动合同的称谓辞职

A.建设部负责全国一级资质物业管理企业及执（从）业人员信用档案系统的建立和监督管理
B.地方物业管理行政主管部门负责二级资质以下物业管理企业及执（从）业人员信用档案系统的建立和监督管理
C.地方物业管理行政主管部门负责三级资质以下物业管理企业及执（从）业人员信用档案系统的建立和监督管理
D.建设部信息中心负责物业管理企业信用档案系统建设的技术支持和系统运行与维护管理工作